A Adecoagro, uma das principais produtoras de alimentos e energia renovável da América do Sul, participou do 27º Congresso Nacional das APAES, realizado entre os dias 29 de novembro e 1º de dezembro na cidade de Maceió (AL). A Companhia compartilhou sua experiência de sucesso com a parceria desenvolvida com a APAE Ivinhema, que visa ampliar a inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho no Vale do Ivinhema.

O Congresso reuniu mais de 2.6 mil pessoas e proporcionou um amplo espaço de reflexão e compartilhamento para profissionais das mais diversas áreas de atuação, além de levar informação à sociedade, contribuindo para o fortalecimento contínuo dos serviços ofertados pelas Apaes. Franciene Cristina da Silva, Gerente Saúde e Bem-Estar, Diversidade e Cidadania Corporativa da Adecoagro, e Nilse Passarini, coordenadora pedagógica Apae Ivinhema, apresentaram os resultados da parceria entre a Companhia e a Entidade para a inclusão de pessoas com deficiência no mundo do trabalho por meio da metodologia do Emprego Apoiado.

Desde 2022, a Adecoagro trabalha com a APAE de Ivinhema para a inclusão de pessoas com deficiência no mercado. A iniciativa faz parte das ações do ‘Multi - Programa de Inclusão Adecoagro’ e reforça o compromisso da Companhia com a diversidade, bem como contribui para a eliminação de barreiras de comunicação e para a acessibilidade, com a promoção de condições adequadas para garantir a plena inclusão no ambiente de trabalho.

A Metodologia do Emprego Apoiado é uma tecnologia social que funciona mediante a disponibilização de todo um conjunto de apoios, para que as pessoas com deficiência tenham acesso a um emprego formal. Realiza a busca ativa de Pessoas com Deficiências para serem inseridas em diversas atividades e funções, respeitando a individualidade e as competências do candidato ou candidata.

“O Programa Emprego Apoiado realiza a construção de um ambiente de trabalho que vai ao encontro das habilidades do profissional. Na Companhia, a parceria com a Apae apresenta resultados muitos importantes, pois 100% das pessoas contratadas permanecem no quadro de pessoal. As áreas corporativas destacam ainda a importância do acompanhamento e do apoio tanto para a pessoa contratada quanto para a gestão durante o processo de inclusão, que contribui para o entendimento das especificidades e necessidades de apoio de cada pessoa”, relata Franciene Cristina da Silva.

O grande diferencial da metodologia aplicada pelo Emprego Apoiado está na capacitação prévia e no apoio necessário tanto às pessoas com deficiência, quanto às empresas e aos familiares, tornado possível a real inclusão no mercado de trabalho, e consequentemente, transformando significativamente a vida de centenas de famílias, proporcionando a melhora da qualidade de vida, da autoestima e da forma como as pessoas se relacionam.

A Adecoagro busca ser cada dia mais diversa e inclusiva. A contratação de pessoas com deficiência é um dos caminhos para ampliar a diversidade corporativa. “Nossos esforços estão concentrados para a manutenção de um ambiente de trabalho preparado para os desafios do mundo atual e que seja, ao mesmo tempo, motivador e inspirador. Proporcionar oportunidades de desenvolvimento e crescimento de forma igualitária, sem distinção, permite que a diversidade de ideias e de conhecimentos prospere em nossas atividades e em nossas operações”, pontua Franciene.